創業者の楢崎は元・SIer で 7 年。「優秀な人が3年で辞めていくのは設計の問題」と独立。給料・評価制度を全部オープン、受託案件は社員が選ぶ方式。エンジニアの定着率 95% は福岡随一。
楢崎代表が自社プロダクトのコードを実際に画面で見せながら解説。技術と組織の両輪を語る2時間。後日2名がカジュアル面談に進み、1名内定。